Cydraddoldeb

Cydraddoldebau

O dan ddyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus, mewn grym ers Ebrill 2011, mae'n ofynnol i gyrff y sector gyhoeddus roi sylw priodol i'r canlynol wrth ymarfer eu dyletswyddau:

  • Dileu gwahaniaethu anghyfreithlon, aflonyddu, ac erledigaeth ac ymddygiad arall a waherddir gan y Ddeddf  
  • Hyrwyddo cydraddoldeb cyfleoedd rhwng pobl sy'n rhannu nodwedd warchodedig a rhai nad ydynt  
  • Meithrin  perthynas dda rhwng pobl sy'n rhannu nodwedd warchodedig a rhai nad ydynt

Nodweddion gwarchodedig yw: oedran, rhyw, ailbennu rhywedd, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth, priodas a phartneriaeth sifil, crefydd a chred, hil ac anabledd.

Yng Nghymru ceir hefyd nifer o ddyletswyddau ychwanegol sy'n cynnwys cael Cynllun Cydraddoldeb Strategol; ymgysylltu â rhai mewn grwpiau nodweddion gwarchodedig; datblygu a chyhoeddi asesiadau effaith cydraddoldeb, a darparu ystadegau cyflogaeth.

Amcanion Diwgyiedig Chwefror 2015

Cynllun Cydraddoldeb Strategol 2012-2016

Pam rydym yn gofyn cwestiynau am gydraddoldeb ac am yr iaith Gymraeg?

Asesiad Effaith Integredig

Am wybodaeth bellach, cysylltwch â:-

Dan Shaw
Rheolwr Cynllunio Corfforaethol
dan.shaw@pembrokeshire.gov.uk
01437 775857

 

ID: 585, adolygwyd 09/01/2018