Hunanasesiad Blynyddol 2024-25

Dyma bedwerydd hunanasesiad blynyddol Cyngor Sir Penfro, fel sy’n ofynnol o dan y Ddeddf Llywodraeth Leol ac Etholiadau (Cymru). Cyflwynodd y Ddeddf ofynion perfformiad ar gyfer awdurdodau lleol ac, yn ganolog i hyn, mae dyletswydd i adrodd yn flynyddol ar berfformiad drwy broses hunanasesu. Mae’r Ddeddf yn ei gwneud yn ofynnol i bob cyngor yng Nghymru barhau i adolygu, drwy hunanasesu, i ba raddau y mae’n bodloni’r ‘gofynion perfformiad’, sef i ba raddau:

Mae’n arfer ei swyddogaethau’n effeithiol
Mae’n defnyddio ei adnoddau’n ddarbodus, yn effeithlon ac yn effeithiol
Mae ei lywodraethiant yn effeithiol ar gyfer sicrhau’r uchod

Rhaid llunio adroddiad hunanasesu ar gyfer pob blwyddyn ariannol a’i gyhoeddi cyn gynted ag y bo’n rhesymol ymarferol ar ôl diwedd y flwyddyn ariannol y mae’n adrodd arni. Fel y cyfryw, dyma adroddiad hunanasesu’r cyngor ar gyfer blwyddyn ariannol 2024-25.

Mae’r adroddiad yn nodi casgliadau’r cyngor ar y graddau y mae wedi bodloni’r gofynion perfformiad yn ystod y flwyddyn ariannol honno, ac unrhyw gamau y mae’n bwriadu eu cymryd, neu eisoes wedi’u cymryd, i gynyddu’r graddau y mae’n bodloni’r gofynion perfformiad.

Mae nifer o egwyddorion cyffredinol eang sydd wedi llywio dull y cyngor o gynnal yr hunanasesiad hwn:

Mae arweinyddiaeth a pherchnogaeth gorfforaethol yn allweddol i ddatblygu diwylliant o wella.
Mae angen gwreiddio’r broses hunanasesu ym mhrosesau cynllunio, perfformiad a llywodraethiant corfforaethol y cyngor – nid yw’n ddigwyddiad untro nac yn broses annibynnol.
Derbynnir y bydd y broses hunanasesu yn esblygu ac yn cael ei mireinio’n barhaus.
Nid yw hyn o reidrwydd yn ymwneud â chyflwyno systemau a phrosesau newydd – yn hytrach, mae hyn yn ymwneud â defnyddio’r hyn sydd eisoes ar waith mewn ffordd fwy cydlynol, integredig ac effeithiol.
Mae’r ddeddfwriaeth yn nodi mai hunanasesiad corfforaethol yw hwn, nid asesiad o berfformiad gwasanaethau unigol.